Katko, ale to s mateřskou nemá vůbec co dělat... ani s nemocenskou.
Tenhle příspěvek je o tom, že když žena otěhotní a zaměstnavatel ji převede na jinou práci, protože prostě ze zákona musí kvůli těhotenství, a ona tam pracuje a dostává přitom menší peníze, než na původním místě... tak jí ty peníze budou doplacené. Do doby, než půjde na mateřskou (tj. 8 - 6 týdnů před TP).
Stejně tak, pokud se rozhodne po mateřské znovu pracovat a pracuje opět na místě, které je hůř finančně ohodnocení než původní (právě z důvodu mateřské), až tuším do věku 9 měsíců děcka, nebo po dobu kojení.